Matthew é um gestor de operações sénior responsável pela implementação da aplicação Trax e pela recolha de dados. Quando não está a assegurar um fluxo de dados perfeito, está ocupado a fazer pontos de cruz para os seus entes queridos.

O que é o orgulho para si?

O orgulho é a capacidade de não ter medo de ser eu próprio na vida quotidiana. Pode ser uma forma estranha de definir orgulho, mas é um sentimento em que me sinto orgulhoso de quem sou ao ponto de não ter de o esconder. Para mim, não importa o que os outros pensam; já não tenho medo da rejeição ou do isolamento. É isso que significa para mim ter orgulho em ser quem sou - é deixar de lado o que os outros pensam e não deixar que esse medo governe a minha vida.

Como é que acha que a diversidade se exprime na Trax?

Há definitivamente coisas em que a nossa comunidade repara - as pequenas pistas sobre a forma como uma empresa trata os empregados LGBTQ+. Por exemplo, o meu marido e eu fomos aprovados para adoção em novembro e, enquanto estávamos a passar pelo processo, perguntaram-nos quanto tempo íamos tirar do trabalho. Por isso, fui aos RH e descobri que a Trax não tinha uma política de adoção na altura, o que é muito importante para os membros da comunidade LGBTQ+. No entanto, os RH trabalharam comigo para identificar as políticas de adoção e ajudaram a criar uma política para a empresa. Apesar de eu ter sido apenas um funcionário em mil, esta experiência diz muito sobre a Trax e as suas prioridades/enfoque no indivíduo.

Como é que acha que uma empresa pode ser amiga das pessoas LGBTQ+?

Quando nos candidatamos a um emprego, há sempre um parágrafo que diz: "A empresa não discrimina a raça, origem...", e há algumas empresas que não incluem a orientação sexual e outras que a incluem. A Trax inclui-a, o que para mim significa que a Trax está a tentar ser uma empresa mais diversificada. Quando as empresas deixam isso de fora, aqueles de nós que pertencem à comunidade LGBTQ+ sentem que a inclusão da comunidade LGBTQ+ não é importante para elas - quer seja essa a sua intenção ou não. Ser amigo da comunidade LGBTQ+ significa defender os direitos da comunidade, mesmo quando nem todos os seus clientes o aprovam. MLK disse uma vez: "No final, lembrar-nos-emos não das palavras dos nossos inimigos, mas do silêncio dos nossos amigos." O silêncio é cumplicidade.

O que é que acha que as empresas podem fazer para se tornarem mais amigas das pessoas LGBTQ+?

Em junho, as empresas mudam sempre o seu logótipo para um logótipo arco-íris para o Mês do Orgulho. Por exemplo, a BMW mudou-o este ano pela primeira vez. No entanto, só o mudaram em determinados países onde os direitos LGBTQ+ são apoiados. Como membro da comunidade, isso significa que a BMW não se preocupa realmente com a igualdade, apenas quer que continuemos a comprar os seus produtos. Existem, no entanto, alguns grandes exemplos - a Target está sempre a fazer algo pela comunidade; a Sony lançou a gama PlayStation Pride; e mesmo quando a Starbucks foi questionada pelos acionistas devido às suas políticas LGBTQ+, manteve a sua posição, o que significa que mesmo quando estão a ser desafiados pelos seus investidores, defendem a comunidade. Sempre que temos oradores da comunidade LGBTQ+ na Trax, essa representação é muito importante para mim. O facto de a Trax querer ser patrocinadora da Atlanta Pride Run deste ano, com os participantes a usarem t-shirts da Trax, é fantástico. É uma história completamente diferente de ser apenas um patrocinador silencioso. Coisas como estas fazem-nos sentir apoiados e apreciados.