À l'occasion de la Journée internationale de la femme, nous sommes ravis de mettre en lumière les femmes incroyablement diverses et talentueuses de Trax. Tout au long du mois de mars, nous partagerons des entretiens entre pairs avec des femmes occupant différents postes et se trouvant à différentes étapes de leur vie, afin de discuter de leur carrière, de la manière dont elles gèrent leur bien-être et des sources d'inspiration qu'elles recherchent.

Introduction

Chyna : Bonjour, je m'appelle Chyna Scott, je travaille chez Trax depuis deux ans et je suis administratrice RH/gestionnaire de bureau au bureau d'Atlanta. Pendant mon temps libre, je lis et j'écris - je suis une auteure publiée. J'ai un fils de 14 ans qui va sur ses 40 ans, c'est une vieille âme. Je l'aime à la folie. Il me tient au courant de l'actualité.

Amy : Je m'appelle Amy Meunier et je travaille chez Trax depuis un an et demi. Je suis chef de projet pour la division Amériques. J'aime la flexibilité et la variété que m'offre ce travail. Je travaille toujours sur quelque chose de différent. J'ai huit projets en cours et chaque matin, quand je me réveille, je ne sais pas à quoi m'attendre. J'adore cela. J'ai deux garçons, âgés de neuf et onze ans. Je vis à Green Bay, dans le Wisconsin. Mon mari et moi vivons sur un terrain de 40 acres dans une cabane avec un étang et des animaux. Ce que j'aime dans ce travail, c'est que je peux l'emmener avec moi, peu importe où je suis, et cela a été bénéfique pour ma vie.

Qu'est-ce qui vous a amené chez Trax ? Votre rôle a-t-il changé depuis que vous avez rejoint l'équipe ? De quelle manière ?

Chyna : Je dirais que c'est Dieu. J'avais du mal à trouver un emploi lorsque j'ai croisé mon ancienne directrice à la sortie de Walmart. Nous travaillions ensemble en entreprise il y a 10 à 12 ans et elle m'a demandé si je travaillais et quand j'ai répondu "non", elle m'a dit qu'elle cherchait une assistante. À l'origine, je devais être assistante RH, mais au moment de mon entretien, on m'a dit qu'on avait aussi besoin d'un chef de bureau. Tout s'est arrangé.

Amy : C'est un ami de confiance qui m'a amenée à Trax. Nous travaillions ensemble chez Nielsen et lorsqu'il a commencé à parler de Trax, j'ai eu un pressentiment. Je suis quelqu'un qui croit que tout arrive pour une raison et j'ai senti qu'il s'agissait d'une grande opportunité, ce qui s'est avéré être le cas. Je ne dirais pas que mon rôle a changé, mais ma confiance dans ce rôle a changé. Au fur et à mesure que j'évolue, je suis capable de prendre des décisions que je ne prenais pas auparavant et c'est tellement stimulant. Je suis chaque jour plus à l'aise dans mon rôle.

Chyna : Je suis d'accord, j'aime tous les projets différents. Comme vous l'avez dit, on se réveille le matin, on ne sait pas à quoi s'attendre. J'étais censée n'être qu'une assistante, puis nous nous sommes rendu compte que nous pouvions l'utiliser pour ceci ou cela, et j'ai fini par jouer plusieurs rôles importants, ce que j'adore ! Je dirige le bureau d'Atlanta, je coordonne toutes sortes de réunions, je recrute - j'adore tout ça ! Et je me dis : "Continuez à les faire venir !"

Qu'est-ce que cela signifie d'être une femme et une mère travaillant chez Trax ?

Chyna : Je me sens égale. Dans la plupart des entreprises, on a l'impression que c'est un "monde d'hommes" et je ne ressens pas cela ici. Je me sens appréciée comme n'importe qui d'autre. En ce qui concerne le fait d'être une mère chez Trax, vous savez, mon équipe aime mon fils. Ils passent du temps avec lui et lui montrent tous les projets intéressants sur lesquels ils travaillent. Mon fils aime aussi Trax. Lorsque nous recevons nos cadeaux, je ne garde jamais le mien, il prend tout.

Amy : Je ressens la même chose. J'essaie de ne pas me comparer aux autres. J'essaie d'évoluer de l'intérieur, mais en général, j'ai l'impression que si je voulais parler à mon directeur d'un poste à pourvoir, il ne me regarderait pas en disant "Vous êtes une femme, vous n'êtes pas faite pour ça". J'ai l'impression que tout le monde est traité sur un pied d'égalité tant que l'on travaille dur et que l'on fait de son mieux. Pour ce qui est d'être mère, je pense que si vous travaillez à domicile, vous devez fixer des limites, être flexible et faire en sorte que ce travail vous convienne. Je pourrais rester assise devant l'ordinateur de 7 heures à 20 heures, mais il y a des moments dans la journée où il faut s'occuper de quelque chose, et je ne m'en sentirais pas mal, parce que je rentrerais alors à la maison et reprendrais le travail. C'est à vous de créer cette flexibilité et de faire en sorte qu'elle vous convienne.

Chyna : Je suis tout à fait d'accord, j'aime la flexibilité. En tant que mère, je dois parfois m'absenter pour aider mon fils et je ne me sens pas coupable, car je sais que je peux revenir et terminer ce sur quoi je travaillais. Cela fait partie de la culture, tant que vous faites ce que vous avez à faire, ils ne vont pas s'acharner sur vous, et je pense que c'est génial ! Je peux être une maman tout en travaillant.

Qui vous inspire et où cherchez-vous l'inspiration ?

Amy : Je ne peux pas dire qu'il y ait une figure féminine ou une personne qui m'inspire à 100 %. Mon inspiration vient des gens qui me poussent à m'améliorer. J'ai un très bon manager chez Trax et il n'a pas peur de me dire ce qu'il pense être mes faiblesses et nous sommes en phase. Cela m'incite à m'améliorer, car il sait que j'en suis capable. Les personnes qui croient vraiment que tout peut être bon à prendre m'inspirent. Les erreurs que j'ai commises m'inspirent beaucoup. Lorsque je fais une erreur, j'essaie vraiment d'en tirer les leçons et de faire mieux la prochaine fois. Pour moi, ce sont les choses de ma vie et les personnes avec lesquelles j'ai travaillé.

Chyna : Si je devais citer une personne, ce serait Oprah Winfrey. Je l'aime et j'aime le chemin qu'elle a parcouru dans sa vie, son parcours. Elle a été une source d'inspiration, en particulier pour mon écriture : quand j'ai besoin d'inspiration, je m'inspire toujours d'elle. Mon fils m'inspire également, tout comme les femmes fortes. Chaque fois que je vois une fille réussir quelque chose, cela me pousse à travailler plus dur. C'est aussi une source d'inspiration d'être dans une entreprise où les femmes sont traitées sur un pied d'égalité : on ne les regarde pas de haut et on ne leur parle pas, on nous confie aussi les rôles les plus lourds. Je suis inspirée par les gens, je les aime. J'aime rencontrer de nouvelles personnes et résoudre leurs problèmes.

De quoi êtes-vous le plus fier dans votre parcours professionnel ?

Chyna : J'en ai un de Trax. En décembre 2019, j'ai reçu un message de David Gottlieb. Vous savez que c'était sérieux. Et il m'a dit : "J'ai entendu à quel point vous avez été incroyable avec les événements, pouvez-vous m'aider à planifier notre coup d'envoi des ventes 2020 ?" Vous savez que le lancement des ventes est énorme, c'est le plus grand événement de l'entreprise. Je savais que je devais tout mettre en place. J'ai réussi à tout mettre en ordre et tout le monde a été satisfait de l'organisation de l'événement. J'apprécie que David m'ait fait confiance pour l'événement le plus important de l'année, et j'ai réussi.

Amy : J'ai participé au programme RISE cette année. C'était un programme formidable qui nous a permis de nous faire connaître auprès de l'équipe dirigeante de Trax. Nous avons été regroupés avec sept ou huit autres personnes dans le monde entier et nous avons dû travailler ensemble sur un projet. J'étais le chef de projet et j'ai pu partager mon expérience avec tout le monde lors d'une réunion publique mondiale. Je dirais que c'est le moment dont je suis le plus fier. Lorsque je pense à ma carrière en général, ce n'est pas un événement en particulier, mais le chemin parcouru, tout ce que j'ai appris, toutes les erreurs que j'ai commises et dont j'ai tiré profit. C'est vraiment toutes les leçons que j'ai apprises et la capacité de prendre tous les échecs et de les transformer en choses plus positives. Je suis fier de regarder en arrière et de dire que j'ai appris de ces erreurs.